高端招聘
面向总监、副总裁、CXO 等中高层管理岗位和核心技术岗位，一对一定向寻访。
- 位专业顾问
- 50+位专业顾问
- 大行业团队
- 8大行业团队
- 个工作日推荐首批人选
- 3–5个工作日推荐首批人选
- 入职前背景调查
- 100%入职前背景调查
服务内容
从一个关键岗位，到一支完整团队
批量招聘
承接新业务、新产线的批量用人需求，工程与量产团队成建制搭建。
招聘解决方案
结合企业发展阶段，梳理岗位画像、薪酬竞争力与招聘策略。
柔性专家
外部 CTO、专家顾问按月聘用，攻关期即插即用。
行业与岗位
八大行业团队，只做自己熟悉的领域
- 智能制造
- CTO / 研发负责人、工艺与质量总监、供应链负责人。
- 智能汽车
- 产品中心负责人、智能座舱 / 智驾架构师、电池研发。
- 新能源
- 研究院院长、锂电研发管理、储能系统负责人。
- 金融科技
- CTO、科技条线高管、分支行行长、投资总监。
- IT 互联网
- CTO、中台与云架构负责人、产品负责人。
- 人工智能
- 算法负责人、后端架构师、AI 产品负责人。
- IC 半导体与通信
- DFT / 后端工程师、芯片设计负责人、通信架构师。
- 医药大健康
- 质量总监（FDA）、研发科学家、注册负责人。
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服务流程
七个步骤，从需求分析到保证期服务
常规职位约 7 周完成；高管职位通常需要 2–5 个月。
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分析需求
了解企业文化、业务与行业特点，明确岗位画像。
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签订协议
确认岗位职责、任职条件、周期、保证期与费用。
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人才寻访
人才库、行业网络与定向寻访结合。
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推荐面试
3–5 个工作日推荐首批人选并安排面试。
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背景调查
核实履历与过往职业表现。
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录用入职
协助沟通薪酬与录用条件，跟进入职。
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保证期服务
定期回访；保证期内离职免费补充推荐。
寻访案例
部分寻访案例
案例均作匿名处理。
新能源
某头部新能源企业研究院院长
10 年以上锂电研发管理经验；候选人级别高、受竞业协议影响。
- 寻访 34 人，推荐 8 人，1 人入职
- 历时约 2 个月，1 个月到岗
IT 互联网
某港股上市互联网企业 CTO
需要中台从 0 到 1 建设经验；工作地在二线城市，异地人选迁移意愿低。
- 沟通 23 人，推荐 9 人，1 人入职
- 历时约 1 个月，4 轮面试
IC 半导体 · 批量
某微电子公司 DFT / 后端工程师
需求量大且紧急，该方向人才供给少。
- 寻访 188 人，推荐 68 人，8 人入职
- 历时约 2 个月
常见问题
怎么收费？
按岗位年薪的一定比例收费，按 Offer、入职、保证期满等节点分段支付。具体费率根据岗位级别和服务方式面议。
多久能看到候选人？
签约后 3–5 个工作日推荐首批候选人，之后持续跟进面试与反馈。
人选入职后离职怎么办？
保证期内离职，我们免费补充推荐，具体条件以合同为准。
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